Naujojo darbo kodekso 104 str. 1 d. numato, kad be bendrų visiems darbuotojams taikomų darbo sutarties pasibaigimo pagrindų darbo sutartis su juridinio asmens vadovu pasibaigia atšaukus juridinio asmens vadovą įstatymuose ar steigimo dokumentuose nustatyta tvarka. Pavyzdžiui, UAB vadovas atšaukiamas įstatuose numatyta tvarka, t.y. visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu arba, jeigu yra įmonėje sudaryta valdyba – valdybos sprendimu. Atsižvelgiant į tai, kad su juridinio asmens vadovu turi būti privalomai sudaryta darbo sutartis, jį atšaukus, jeigu vadovas nelieka dirbti kitose pareigose, nutraukiama ir vadovo darbo sutartis.
Naujajame darbo kodekse nustatytas atskiras straipsnis dėl juridinio asmens vadovo atšaukimo, ko nebuvo anksčiau galiojusiame darbo kodekse, kai vadovai būdavo atšaukiami “kitų įstatymų nustatytais pagrindais”, taip darant nuorodą į Akcinių bendrovių įstatymo 34 str. Todėl pagal galiojantį darbo kodeksą, jeigu vadovo darbo sutartis nėra nutraukiama bendrais pagrindais (pvz., šalių susitarimu, darbdavio valia ir pan.), tuomet jo darbo sutartis pasibaigia pagal DK 104 str. 1 d.
Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad jeigu su juridinio asmens vadovu yra sudaryta terminuota darbo sutartis, darbo santykiai trunka ilgiau kaip 2 metus ir vadovas atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą, tuomet vadovui turi būti išmokama 1 mėn. jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, išskyrus atvejus jeigu vadovas atšaukiamas dėl jo kaltų veiksmų arba su vadovu yra susitarta dėl didesnės išeitinės išmokos.
Dabar galiojančiame darbo kodekse labai aiškiai numatyta ir kad juridinio asmens vadovų terminuotos darbo sutartys netampa automatiškai neterminuotomis, jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei nustatytas darbo sutarties terminas.
Viešojo juridinio asmens (pvz., viešosios įstaigos, valstybės įmonės) vadovams naujajame darbo kodekse numatoma galimybė grįžti į buvusias darbo pareigas. Viešojo juridinio asmens vadovu išrinktas ar paskirtas juridinio asmens darbuotojas, pasibaigus jo, kaip juridinio asmens vadovo, darbo santykiams, išskyrus atvejį, kai darbo sutartis nutraukta dėl jo kaltės, turi teisę sugrįžti į buvusias darbo pareigas tokiomis pačiomis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į visus darbo sąlygų pakeitimus, kurie buvo padaryti kitiems tokį patį ar panašų darbą dirbusiems darbuotojams. Apie valią sugrįžti į buvusias darbo pareigas jis privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas po sutarties pasibaigimo.